员工当天辞职就走该负何种责任

员工当天辞职就走，可能要承担下面这些责任。
要是劳动合同规定了服务期，员工在服务期内擅自离职，就得按约定给用人单位支付违约金。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
员工违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
如果员工负责关键工作，突然离职让工作衔接不上，影响业务正常开展，可能要承担一定赔偿责任来弥补单位损失。
通常，员工辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这样能让用人单位有时间安排工作交接，避免损失。但要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工可以马上解除劳动合同，不用担责。

案情回顾:

小朱与某单位签订了包含服务期的劳动合同，单位为其提供了专业培训。工作一段时间后，小朱当天辞职就走，未提前通知单位。单位认为小朱在服务期内擅自离职，要求其支付违约金，并赔偿因突然离职导致工作无法衔接、业务受影响带来的损失。小朱则认为单位未及时足额支付劳动报酬，自己有权即时解除合同，不应承担责任。

案情分析:

1、若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据法律规定，小朱可即时解除劳动合同，无需承担责任。若不存在此类情况，小朱在服务期内擅自离职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小朱违法解除劳动合同给单位造成损失，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，应当承担赔偿责任。若其负责关键工作，突然离职影响业务开展，也需承担一定赔偿责任以弥补单位损失。