试用期不足一月发生工伤如何处理

试用期不足一月发生工伤，处理步骤如下：
及时救治：员工发生工伤后，用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构治疗，保证员工能得到及时救治。
工伤认定：用人单位要在规定时间内向工伤认定部门提出申请。要是用人单位没申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自己申请。申请时得提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。试用期可能没签书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
劳动能力鉴定：员工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
待遇支付：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，员工能享受相应工伤待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。双方就工伤待遇协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在试用期不足一月时发生工伤，用人单位将其送往医疗机构救治。但用人单位未在规定时间内向工伤认定部门提出申请，小朱便自行申请。因处于试用期未签书面劳动合同，小朱通过工资支付记录证明了劳动关系。伤情稳定后小朱进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而，用人单位未依法缴纳工伤保险费，双方就工伤待遇协商不成，产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务及时将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内申请工伤认定。本案中用人单位未履行申请义务，小朱可自行申请。
2、对于试用期未签订书面劳动合同的情况，可通过工资支付记录等证明劳动关系，小朱的做法符合规定。
3、若认定为工伤且完成劳动能力鉴定，员工可享受工伤待遇。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用应由用人单位支付。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。