劳务派遣工工伤赔偿责任该由谁担

劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体要根据不同情况确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤赔偿里的大部分项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，停工留薪期工资福利待遇等还得由劳务派遣单位支付。
用工单位在劳务派遣关系中也有相应责任。要是用工单位有过错，致使派遣员工发生工伤，比如提供的劳动安全设施不符合规定，就要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
如果劳务派遣单位没依法为劳动者缴纳工伤保险费，就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务派遣工发生工伤后，先由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错就承担连带赔偿责任。劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派往小许所在公司工作。工作中，小朱因工作受伤。小朱认为应由劳务派遣单位承担赔偿责任，而小许所在公司则认为自身无过错，不应担责。劳务派遣单位表示已为小朱缴纳工伤保险费，部分赔偿应由基金支付。各方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。若已缴费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍由派遣单位支付。本案中，若派遣单位已缴费，应按此规定执行。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。需判断小许所在公司是否存在此类过错，若有则应担责。
3、若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，应由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。