自动离职会被扣多少违约金

自动离职是否要支付违约金以及具体数额，得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
要是不存在这两种情形，劳动者自动离职不用支付违约金。但如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任，不过这不是违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱自动离职。公司要求小朱支付违约金，称其自动离职给公司带来损失。小朱认为自己无需支付，双方因此产生争议。公司表示曾为小朱提供过专业技术培训，小朱违反了服务期约定；而小朱则称公司并未提供专项培训费用进行专业技术培训，也不存在竞业限制约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2、若公司无法证明为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，也无竞业限制约定，小朱自动离职无需支付违约金。若小朱自动离职给公司造成损失，需承担赔偿责任，但这并非违约金。