劳动仲裁申请加班操作流程是怎样

申请劳动仲裁主张加班费，操作流程如下：
先准备材料。要写劳动仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（明确加班费数额等）以及事实理由。同时准备能证明加班事实和时长的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。
接着确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份，提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。
再参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间和地点并通知双方。庭审时，申请人陈述仲裁请求和事实理由，出示证据并质证，被申请人进行答辩。仲裁庭会主持调解，达成调解协议，仲裁委制作调解书，双方签收后生效；调解不成，仲裁庭及时作出裁决。
最后执行裁决。若申请人胜诉，被申请人不履行裁决，申请人可向人民法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间经常加班，但公司未支付加班费。小朱决定申请劳动仲裁，他撰写了仲裁申请书，明确加班费数额等请求和事实理由，同时准备了劳动合同、考勤记录等证据。小朱向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排了庭审。庭审中，小朱陈述请求和理由并出示证据，公司进行答辩。仲裁庭调解未成功，最终作出裁决。然而公司不履行裁决，小朱准备申请强制执行。

案情分析:

1、小朱准备劳动仲裁申请书及相关证据，符合法律规定的申请劳动仲裁流程，为维护自身权益提供了基础。
2、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱选择的管辖地正确。
3、仲裁庭先进行调解，调解不成及时作出裁决，符合仲裁程序。
4、公司不履行裁决，小朱有权向人民法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。