公司在什么状况下辞退员工不用赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这些情况辞退员工不用赔偿。
要是员工在试用期，公司能证明其不符合录用条件，就可辞退。这需要公司在招聘时明确录用条件，且在试用期进行有效考核。
若员工严重违反公司规章制度，公司也能辞退。不过，公司的规章制度得合法合理，还得向员工公示。像员工多次旷工、严重失职等严重违反制度的行为，公司就有理由辞退。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司可辞退。这里要求员工的失职或舞弊行为与公司重大损害有因果关系，且损害达到重大程度。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后拒不改正，公司可以辞退。
要是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更劳动合同，比如提供虚假学历、工作经历等，合同会被认定无效，公司可辞退员工。
员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，公司能解除劳动合同。
公司依据这些情形辞退员工，得有充分证据证明，不然可能面临法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司，在试用期内公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司未明确录用条件，且未进行有效考核，不应辞退自己。此外，小胡在工作中多次旷工，公司以严重违反规章制度将其辞退，小胡则称不知晓相关制度。同时，小丽因失职给公司造成损失，公司以严重失职辞退她，小丽不认可损失达到重大程度。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件辞退小许，需证明在招聘时明确了录用条件，并在试用期内进行了有效考核，否则辞退行为可能违法。
2、公司以严重违反规章制度辞退小胡，需证明规章制度合法合理且已向员工公示，否则辞退可能不被法律支持。
3、公司以严重失职辞退小丽，要证明失职行为与重大损害有因果关系且损害达到重大程度，若无法证明则面临法律风险。