公司给员工调岗，员工是否要答应

公司给员工调岗，员工是否答应要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，调岗就属于变更劳动合同。所以，要是公司没经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝。
要是公司调岗合理，比如是出于生产经营需要，调岗后员工工资待遇、工作环境等没明显不利变化，也没有侮辱性和惩罚性，这种情况下员工可能得服从调岗安排。但即便调岗合理，公司也得和员工充分沟通协商。
要是员工不同意调岗，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。这时员工能要求公司支付赔偿金。
员工遇到公司调岗问题，先和公司沟通，了解调岗原因和具体安排。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，岗位为行政专员。某天，公司突然通知小朱调岗至销售岗位，且未与小朱协商。小朱认为自己不适合销售工作，拒绝了调岗要求。公司却以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同，小朱对此不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同范畴，需用人单位与劳动者协商一致。该公司未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司调岗未与小朱充分沟通协商，且小朱拒绝后以不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。
3、小朱可先与公司再次协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。