入职不足整月，补偿金要如何计算

入职不足整月，经济补偿金的计算得看具体情况。
如果用人单位合法解除劳动合同且要支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。入职不足整月一般属于不满六个月的情况，通常支付半个月工资作为经济补偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者入职20天，月工资5000元，实际工作月数不足六个月，经济补偿金就是半个月工资，也就是2500元。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司仅20天，月工资5000元。公司以小朱不适合岗位为由将其辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则认为是合法解除，只愿按照入职不足整月支付半个月工资的经济补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿。小朱月工资5000元，经济补偿金为2500元。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即5000元。