工作不满半年是否有n+1补偿

“N+1”补偿里，“N”是工作年限对应的经济补偿，“1”是通知金。工作不满半年有无“N+1”补偿，要分情况。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，协商变更合同未达成一致。这种情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资就能解除合同。工作不满半年，“N”是0.5个月工资，没提前三十日书面通知，就要付“N+1”，也就是1.5个月工资补偿。
如果用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是“N+1”补偿。要是用人单位因其他合法情形解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付“N+1”补偿。
所以，劳动者遇到单位解除合同，要先看解除原因，判断单位解除是否合法，再确定自己能拿到哪种补偿。对补偿有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小许在公司工作不满半年，公司将其辞退。小许认为公司应给予“N+1”补偿，而公司则称无需支付。双方产生争议，小许遂申请劳动仲裁，要求公司支付“N+1”补偿。

案情分析:

1、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知小许，“N”为0.5个月工资，此时公司需支付“N+1”，即1.5个月工资补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，而非“N+1”补偿。若公司依据其他合法情形解除劳动合同，如小许严重违反公司规章制度等，则无需支付“N+1”补偿。