工作3年没签劳动合同该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，支付期限最长11个月。比如工作3年都没签合同，劳动者能要从用工满一个月到满一年这11个月的双倍工资。
双倍工资计算方法是，用劳动者正常工作月工资乘以11个月，得出用人单位该给的双倍工资赔偿金额。
没签书面合同，但从用工开始，劳动者和用人单位就建立了事实劳动关系，这种情况可看作双方订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能依法要经济补偿或赔偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位谈赔偿的事，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的经济补偿，与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。所以小朱可主张自用工满一个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资，以其正常工作月工资为基数乘以11个月来计算赔偿数额。
2、未签书面劳动合同，但自用工之日起小朱与单位已建立事实劳动关系，可视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故解除劳动关系属违法，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。