工伤能从单位拿到的赔偿内容有什么

职工工伤后，单位赔偿内容和工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。
治疗工伤期间，单位要支付停工留薪期工资福利，按职工原工资福利标准不变。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由单位负责。
工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。
五级、六级伤残职工，单位保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位还要按规定为其缴纳各项社保费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
职工遇到工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时不幸发生工伤。治疗期间，小朱认为单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，单位却以效益不好为由想降低标准。小朱经鉴定为五级伤残，单位难以安排适当工作，但在支付伤残津贴时与小朱就计算标准产生争议，且对于劳动合同期满终止时是否支付一次性伤残就业补助金双方也存在分歧。

案情分析:

1、依据相关法律，职工治疗工伤期间，单位应按职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资，所以该单位降低标准的做法违法。
2、小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作时，应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
3、若劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。