公司单独解约应赔偿的金额是多少

公司单独解约，赔偿金额要根据不同情况确定。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是出现这些情况，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同，这时支付经济补偿就行，补偿标准和上面说的一样。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
如果公司因经济性裁员等合法情形解约，同样要支付经济补偿，标准也是按工作年限计算。劳动者遇到公司解约的情况，要先判断解约是否合法，若违法可要求二倍赔偿；若符合法定情形，可要求相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然单方面解约。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱不能胜任工作，经过培训后仍无法胜任，属于提前三十日以书面形式通知小朱解约，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作两年，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付，即支付两个月工资。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，提前三十日书面通知小朱解约，此时公司只需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同，即支付小朱两个月工资。