公司愿付补偿金，员工不肯走怎样处理

公司愿意支付补偿金，但员工不肯离开，可按以下步骤处理。
要明确法律依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定情形时，公司解除劳动合同并支付补偿金是合法的。公司得确定自身解除劳动合同的情形是否符合法律规定，像经济性裁员、员工不能胜任工作等情况。
要书面通知员工。以书面形式给员工送达解除劳动合同的通知，明确解除原因、时间以及应支付的补偿金数额等重要信息。要确保员工签收通知，若员工拒绝签收，可通过邮政快递等方式送达，并保留好送达凭证。
要和员工沟通协商。和员工沟通，解释公司解除劳动合同的原因和依据，强调支付补偿金是公司合法义务，也是员工应得权益。了解员工不肯离开的具体原因，尝试协商解决问题。
若员工还是拒绝离开，公司可采取进一步措施。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动合同的合法性，要求员工配合办理离职手续。在仲裁或诉讼过程中，公司要提供充分证据，证明解除劳动合同合法以及已支付补偿金的事实。

案情回顾:

小许所在公司因经济性裁员欲与其解除劳动合同，并愿意支付补偿金，但小许不肯离开。公司明确自身解除合同情形符合法律规定后，书面通知小许解除合同原因、时间及补偿金数额，小许拒绝签收，公司通过邮政快递送达并保留凭证。之后公司与小许沟通，解释解除原因和依据，小许仍拒绝离开，双方产生争议。

案情分析:

1、公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合法定情形下解除劳动合同并支付补偿金，其行为具有合法性。公司确定自身解除情形符合规定，且书面通知员工并保留送达凭证，履行了应尽义务。
2、员工不肯离开，公司可通过向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。在仲裁或诉讼中，公司需提供充分证据证明解除劳动合同合法及已支付补偿金的事实。