按照下班时间如何算出加班的时长

计算加班时长和下班时间有关，得结合正常工作时间确定。要先明确三种工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
标准工时制下，通常每日工作不超8小时、每周不超40小时。要是下班时间超过正常下班时间，超出部分就是加班时长。举个例子，正常17时下班，实际19时才下班，加班时长就是2小时。休息日安排工作且不能补休，以及法定休假日安排工作，都算加班。
实行综合计算工时制，要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间基本一样。在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分算加班。比如以月为周期，该月法定标准工作时间为160小时，实际工作180小时，加班时长就是20小时。
不定时工作制一般不存在加班问题，但在法定休假日工作，要按规定支付加班工资。计算时，统计在法定休假日工作的时长就行。
所以，计算加班时长，得先确定工时制度，再结合正常工作时间和实际下班时间准确计算。如果遇到加班时长计算方面的纠纷，建议收集好考勤记录等相关证据，与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司实行标准工时制，正常下班时间为17时。某工作日小朱19时才下班，公司却未将这2小时算作加班时长。小胡所在公司实行综合计算工时制，以月为周期，该月法定标准工作时间为160小时，小胡实际工作180小时，公司同样未认定这20小时为加班。小许实行不定时工作制，在法定休假日工作，公司也未支付加班工资。三人与公司就加班时长计算和加班工资支付产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，在标准工时制下，每日工作不超8小时、每周不超40小时，其下班时间超过正常下班时间，超过的2小时应认定为加班时长，公司应支付相应加班工资。
2、小胡所在公司实行综合计算工时制，以月为周期，超过法定标准工作时间的20小时应视为加班，公司应支付加班工资。
3、小许实行不定时工作制，虽一般不存在加班问题，但在法定休假日工作，公司应按规定支付加班工资。