公司劝退员工的补偿标准有什么

公司劝退员工，补偿情况得看具体情形。
要是公司和员工协商一致劝退，得按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没正当理由单方面违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时支付经济补偿。
实际中，要是在补偿问题上有争议，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由欲将其劝退，小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。公司表示让小朱马上离职，未提前三十日书面通知，且只愿支付一个月工资作为补偿。小朱对此不满，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，并按小朱工作年限支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资。
3、若小朱不存在过错情形，公司未按规定操作，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。