劳动仲裁管辖地能不能进行约定

劳动仲裁管辖地不能约定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
劳动争议仲裁管辖具有法定性，目的是保障劳动者和用人单位合法权益，保证劳动争议公正、及时处理。约定管辖可能让当事人借此规避法律，影响劳动争议处理的公正性与效率。而且，劳动争议关乎劳动者切身利益，法定管辖能让仲裁机构更便捷地调查取证、了解实际情况。
所以，劳动仲裁管辖地不能由当事人自行约定，必须依照法律规定确定。若遇到劳动争议，当事人要明确管辖地是劳动合同履行地或用人单位所在地，向对应的仲裁委申请仲裁，这样才能保障自己的权益，让劳动争议得到妥善处理。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作地点在A地（劳动合同履行地），公司注册地在B地（用人单位所在地）。双方在合同中约定若发生劳动争议由C地仲裁委管辖。后小朱与公司发生劳动纠纷，小朱向A地仲裁委申请仲裁，公司则以有管辖约定为由，主张应由C地仲裁委管辖。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中劳动合同履行地为A地，用人单位所在地为B地，双方约定的C地管辖不符合法律规定。
2、劳动争议仲裁管辖具有法定性，目的是保障劳动者和用人单位合法权益，确保争议公正、及时处理。约定管辖可能使当事人规避法律，影响处理公正性和效率，且法定管辖便于仲裁机构调查取证、了解实际情况。所以，本案应按法律规定确定管辖，A地仲裁委有管辖权。