劳务派遣合同到期单位不续签有什么补偿

劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，一般会把劳动者退回劳务派遣单位，通常不用对劳动者补偿。但要是劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》补偿。
按规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在劳务派遣单位工作3年2个月，劳务派遣单位要给3.5个月工资作为经济补偿；工作1年零3个月，就给1.5个月工资。
要是劳务派遣单位违规解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，及时和劳务派遣单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的合同到期，用工单位将小朱退回劳务派遣单位且不再续签。劳务派遣单位也决定不再与小朱续签合同。小朱在劳务派遣单位工作了2年8个月，小朱认为劳务派遣单位应给予补偿，而劳务派遣单位起初不愿补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中是劳务派遣单位不续签，所以应给予小朱补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作2年8个月，应支付3个月工资作为经济补偿。若劳务派遣单位违反规定解除或终止劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。