试用期不到一月遭遇工伤怎样处理

试用期不到一月遭遇工伤，处理步骤如下：
及时救治：用人单位要立刻把受伤员工送到医疗机构，保证员工能得到及时治疗。
申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇：经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工按伤残等级享受对应工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

案情回顾:

小朱在试用期不到一个月时遭遇工伤。用人单位未及时将其送往医疗机构，且未在规定时间内申请工伤认定。小朱自行向社会保险行政部门提出申请，并提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，双方就工伤保险待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位有义务及时救治工伤员工并在规定期限内申请工伤认定，其未履行该义务，存在过错。小朱在用人单位未申请的情况下，有权在规定时间内自行申请。
2、职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的必要程序。由于用人单位未缴纳工伤保险费，按照规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。