工作时突发脑溢血是否算工伤

工作时突发脑溢血能否认定为工伤，需具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，员工工作时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是员工突发脑溢血后经治疗恢复，未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤，因为不符合视同工伤的法定情形。
如果脑溢血是由工作原因导致，像长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，员工可以申请职业病鉴定。若被认定为职业病，也能认定为工伤。
遇到此类情况，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，员工或其近亲属也可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院。小朱的家属认为小朱是在工作时发病，应认定为工伤，要求单位进行工伤认定并给予相应赔偿。但单位认为小朱经治疗后恢复，未在48小时内死亡，不符合视同工伤的情形，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经治疗恢复，未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。
2、若脑溢血是因工作原因导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，小朱可申请职业病鉴定，若被认定为职业病，也可认定为工伤。
3、遇到此类情况，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属也可在规定期限内自行申请。