员工工伤后公司应当采取什么行动

员工发生工伤，公司要采取一系列行动。
先进行及时救助。公司得第一时间把受伤员工送到医疗机构治疗，保证员工能及时得到有效救治，防止伤情加重。
接着是报告与认定。公司要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，积极配合调查核实，如实提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
然后是支付待遇。工伤认定结果出来，若认定为工伤，公司按法律规定支付工伤待遇。已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，但公司要承担停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等；没缴纳工伤保险，公司承担全部工伤赔偿责任。
之后要协助康复。公司协助员工进行工伤康复，根据员工身体状况和康复需求，提供必要支持，助其尽快恢复健康，重回工作岗位。
最后是妥善安置。公司根据员工伤残情况和工作能力，合理调整工作岗位，保障员工合法权益，让员工继续为公司出力。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司虽及时将其送往医院救治，但在工伤认定申请环节拖延，未按时向社会保险行政部门提出申请。后来工伤认定结果为工伤，该公司未给小朱缴纳工伤保险，却不愿承担全部工伤赔偿责任，且在小朱康复过程中未提供协助，也未对其工作岗位进行合理调整。小朱与公司就赔偿和岗位安置问题产生争议。

案情分析:

1、公司有及时救助工伤员工的义务，本案中公司及时送医救治履行了该义务。
2、公司需在规定时间内申请工伤认定并配合调查，该公司拖延申请，违反了此义务。
3、因公司未给小朱缴纳工伤保险，应承担全部工伤赔偿责任，其不愿承担违反法律规定。
4、公司有协助员工康复和妥善安置员工岗位的义务，该公司未履行，损害了员工合法权益。