工伤时单位赔付的费用项目有什么

按照《中华人民共和国社会保险法》，单位在工伤时要赔付的费用项目有这些：
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。
二是护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费用。
三是五级、六级伤残职工的伤残津贴。难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经职工本人提出与单位解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
遇到这些情况，单位要严格按法律规定履行赔付义务，职工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益，比如与单位协商、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在某单位工作时遭遇工伤，需暂停工作接受治疗。停工留薪期内，单位只支付了部分工资福利，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱被鉴定为五级伤残，单位表示难以安排工作，但支付的伤残津贴未达本人工资的70%，也未按规定为其缴纳各项社会保险费。后来小朱提出与单位解除劳动关系，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位只支付部分工资福利的行为违反法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排护理，未安排则需支付相应费用，该单位未安排护理也未支付费用，不符合法律要求。
3、五级伤残难以安排工作的，单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费，单位未足额发放津贴和缴纳社保，存在违法行为。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动关系的，单位需支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付违反了相关法律规定。