员工在公司病倒能不能算工伤

员工在公司病倒是否算工伤，要分不同情况来看。
按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。举个例子，员工工作时突发心梗，当场死亡或者送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就能认定为工伤。
要是员工病倒后经治疗康复，没出现上述死亡情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常强调因工作原因受到事故伤害，疾病自然发作通常不在“因工作原因”范围内。不过，如果是职业病导致的病倒，是可以认定为工伤的。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。比如员工长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，就可认定为工伤。
总之，普通疾病发病后痊愈的通常不算工伤，但符合视同工伤或职业病条件的，能认定为工伤。员工遇到这种情况，可先了解自身情况是否符合工伤认定条件，若认为符合，可向单位提出工伤认定申请，单位不配合的，可自行向相关部门申请。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。有一次在工作时突然晕倒，被紧急送往医院治疗，经治疗后康复出院。小朱认为自己在工作时间发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小朱只是普通疾病发作，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经治疗康复，未出现死亡情形，不符合此视同工伤条件。
2、一般工伤认定强调因工作原因受到事故伤害，普通疾病自然发作通常不属于“因工作原因”的直接范畴。小朱此次是普通疾病发病，并非职业病导致，所以通常不能认定为工伤。