劳动仲裁时养老保险该怎么处理

劳动仲裁处理养老保险问题，要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳养老保险，劳动者在仲裁时能要求单位补缴。补缴一般以劳动者工资为基数，按当地规定的养老保险缴费比例核算。
劳动者申请仲裁，得证明和用人单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些都能当证据。而且要明确诉求，就是让单位补缴没交的养老保险费用。
仲裁委受理后，会根据双方提供的证据审理。要是劳动者证据充分，仲裁委通常会支持补缴诉求。用人单位得在规定时间内完成补缴手续，不然可能要交滞纳金等处罚。
不同地区养老保险补缴政策和操作流程有差异，有些地区对补缴时间范围有限制。另外，若因单位没交养老保险给劳动者造成损失，劳动者还能要求相应赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，发现单位未依法为其缴纳养老保险。小许向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴养老保险费用。小许提供了劳动合同、工资支付凭证等证据以证明与单位存在劳动关系。单位则辩称小许部分工作时间不应缴纳养老保险。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者有权要求补缴。小许提供了证明劳动关系的证据，若证据充分，仲裁委通常会支持其补缴诉求。
2、补缴计算一般以劳动者工资为基数，按当地规定的养老保险缴费比例核算。不同地区对于养老保险补缴的具体政策和操作流程可能有差异，可能存在补缴时间范围限制。
3、若因单位未缴纳养老保险给小许造成损失，小许还可要求相应赔偿。单位若不按规定时间完成补缴手续，可能面临滞纳金等处罚。