存在事实劳动关系，工资该怎么确定

存在事实劳动关系时，工资确定方式如下：
用人单位与劳动者没签书面劳动合同但形成事实劳动关系，工资按双方约定来。要是有口头约定，这个约定对双方有约束力，单位得按约定支付工资。
要是双方没约定工资数额或者约定不明确，可参考集体合同规定的标准。单位有集体合同的话，合同里劳动报酬的标准能作为确定工资的依据。
没有集体合同或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。以本单位相同或相近岗位其他劳动者的劳动报酬为参照，来确定劳动者的工资水平。
要是用人单位和劳动者对工资数额协商不一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会综合考虑劳动者工作内容、工作时间、劳动强度、行业标准等因素，合理确定工资数额。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，未与单位签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。小朱认为单位应按每月5000元支付工资，而单位却称双方未明确约定工资数额，只愿按每月3000元支付。双方就工资数额无法协商一致，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，工资应先按双方约定执行。本案中小朱和单位未明确约定工资数额，所以不能按约定确定工资。
2、若没有约定工资数额，可参照集体合同规定的标准确定。若单位无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。若双方无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会综合工作内容、工作时间、劳动强度、行业标准等因素合理确定工资数额。