效益不好公司裁员，员工能否不离开

公司效益不好裁员，员工能否不离开要分情况。
若公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序操作，像裁减人员二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可裁员。这种合法裁员情况下，员工通常不能拒绝离开，但能要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是公司没按规定程序裁员，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同，也就是可以不离开公司。若员工不要求继续履行，或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工得先确定公司裁员是否合法。若不合法，可通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己继续工作的权益。

案情回顾:

小许所在公司因效益不好进行裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许被裁。小许认为公司裁员不合法，要求继续留在公司工作，而公司坚持让小许离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员需遵循特定程序。本案中公司未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小许有权要求继续履行劳动合同，即不离开公司。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。