当员工恶意诉讼时公司要怎么做

员工恶意诉讼时，公司可这样应对：
公司先全面收集证据。要收集和案件有关的各类证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果、奖惩通知等，以此证明公司行为合法合规，员工诉求没事实依据。比如员工以加班没获报酬起诉，公司就提供考勤记录证明其没加班。
接着委托专业律师。法律事务专业性强，聘请熟悉劳动法律的律师，能让公司准确把握法律适用，制定合理应诉策略。律师可帮公司分析案情、准备法律文书，在庭审中维护公司权益。
然后积极参与诉讼。按法院要求的时间和程序，及时提交答辩状和证据。庭审时遵循法庭纪律，如实陈述事实，配合法庭调查和辩论，清晰表达公司观点和立场。
若员工恶意诉讼给公司造成损失，公司有权要求赔偿。像因诉讼产生的律师费、误工费、声誉损失等，公司可通过反诉等法律途径维护合法权益。
要是员工行为涉嫌虚假诉讼等违法犯罪，公司可向公安机关报案，追究其法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，以加班未获报酬为由将公司起诉。公司认为小朱是恶意诉讼，决定积极应对。小朱坚称自己存在大量加班情况，而公司则表示小朱并无加班事实，双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司应全面收集与案件相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自身行为合法合规，小朱诉求缺乏事实依据。若小朱以加班未获报酬起诉，公司可提供考勤记录证明其不存在加班情况。
2、公司可委托熟悉劳动法律的专业律师，律师能帮助公司准确把握法律适用，制定合理应诉策略，协助分析案情、准备法律文书，在庭审中维护公司权益。
3、公司要按法院要求的时间和程序，及时提交答辩状和证据，庭审中遵循法庭纪律，如实陈述事实，配合调查和辩论，清晰表达观点立场。
4、若小朱的恶意诉讼给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，如律师费、误工费、声誉损失等，可通过反诉等法律途径维权。若小朱行为涉嫌违法犯罪，公司可向公安机关报案追究其法律责任。