通过仲裁讨薪，能否要拖欠工资利息

仲裁讨薪能否主张拖欠工资利息，要分情况处理。
若劳动合同里明确约定，用人单位拖欠工资时需支付利息，劳动者就可依合同约定，在仲裁中主张拖欠工资利息，仲裁机构会支持。
如果劳动合同未约定利息，劳动者可按法律规定主张逾期支付工资的赔偿金。按相关规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。不过，主张赔偿金得先经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。
没有合同约定时，直接主张拖欠工资利息很难获仲裁支持，但能通过法定程序主张赔偿金弥补损失。
劳动者遇到拖欠工资情况，要先收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱想通过仲裁讨薪并主张拖欠工资利息。公司与小朱的劳动合同中未约定拖欠工资需支付利息，小朱直接在仲裁中主张利息，双方就能否主张利息产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定用人单位拖欠工资需支付利息，因小朱与公司的劳动合同中无相关利息约定，所以小朱直接主张拖欠工资利息较难得到仲裁支持。
2、小朱可依据法律规定主张逾期支付工资的赔偿金，但需先经过劳动行政部门责令支付的前置程序，即劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，应按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。建议小朱收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据以维护自身权益。