员工未签合同自己离职要怎么解决

员工未签合同自行离职，可这么处理。
法律规定，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。员工未签合同自行离职，单位可能要付双倍工资。
先核算员工工资。按实际工作天数和约定工资标准，及时、足额给员工发工资，不然拖欠工资会引发劳动纠纷。
要是员工因单位没签合同等原因离职，单位得看看自身管理有啥漏洞，和离职员工沟通，了解离职原因，协商双倍工资等补偿的事，争取达成一致，免得闹到劳动仲裁或诉讼。
单位还要完善制度。为防止以后再出现类似情况，要规范用工管理，及时和新员工签书面劳动合同，明确双方权利义务。
若员工离职给单位造成损失，单位有证据就能要求员工赔偿。注意保存相关证据，像员工突然离职导致业务受损的材料等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱自行离职。公司认为小朱突然离职给公司业务造成了损失，要求小朱赔偿；而小朱则以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该公司可能需向小朱支付双倍工资。
2、公司核算小朱工资时，应按照其实际工作天数和约定工资标准，及时、足额支付，避免拖欠工资引发劳动纠纷。
3、公司可与小朱沟通，了解其离职原因，协商处理双倍工资等补偿事宜，争取达成一致，避免劳动仲裁或诉讼。
4、若公司有证据证明小朱离职给单位造成损失，可要求小朱赔偿，但需保存好相关证据。同时，公司应规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同。