用人单位因员工受损，损失怎么算

用人单位因员工受损，损失计算要区分不同情形。
要是员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位能要求员工赔偿。损失计算一般以实际损失为准。像员工操作失误致使设备损坏，损失包含设备维修费用，以及因设备损坏停产期间的经营损失等。经营损失可按单位正常生产时的平均利润估算。
若员工违反保密义务或竞业限制约定给单位造成损失，损失计算较为复杂。违反保密义务，损失包括因商业秘密泄露造成的客户流失、市场份额下降带来的经济损失。违反竞业限制的损失，可参考员工在竞业单位的收入、单位因员工竞业行为遭受的业务损失等来确定。
单位要求员工赔偿时，要遵循合理原则。按相关规定，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。并且，单位得有证据证明损失存在以及员工有过错，不然很难主张赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中因操作失误导致设备损坏，造成设备维修费用及停产期间经营损失。另外，小胡违反保密义务，导致单位客户流失、市场份额下降。单位要求小朱和小胡赔偿损失，小朱和小胡认为单位赔偿要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、员工因故意或重大过失给单位造成损失，如小朱操作失误致设备损坏，单位可要求其赔偿，损失以实际损失为依据，包括设备维修费用和停产经营损失，经营损失可按正常生产平均利润估算。
2、员工违反保密义务，如小胡的行为，损失包括客户流失、市场份额下降带来的经济损失。单位要求员工赔偿需遵循合理原则，每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，且单位要有证据证明损失存在及员工过错，否则难以主张赔偿。