双倍工资诉求要哪些材料

主张双倍工资要准备这些材料。
证明劳动关系的材料很关键。劳动合同是直接证据，要是没签合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等也能证明。工作证能表明你是单位员工，考勤记录能体现工作时间，工资发放记录像银行工资流水，可证明单位支付报酬，社保缴纳记录显示单位履行了部分义务。
能证明工作时间的材料也必不可少。入职登记表可确定开始工作时间，离职证明能明确劳动关系结束时间，这样就能确定主张双倍工资的时间范围。
工资数额的证据也重要。除银行工资流水，工资条详细记录工资构成和数额，有助于准确计算双倍工资。
其他相关材料也可提供。同事证言、工作成果文件等能从不同角度辅助证明劳动关系和工作情况，增加诉求可信度。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，认为单位未与其签订劳动合同，应支付双倍工资，便向单位提出诉求。单位却称双方已签订合同，只是小朱弄丢了。小朱为证明自己的主张，开始准备相关材料，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、入职登记表、离职证明、工资条等。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。小朱提供的工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等可证明其与单位存在劳动关系。
2、入职登记表和离职证明能确定小朱的工作时间范围，为计算双倍工资提供依据。工资条和银行工资流水可明确工资数额，准确计算双倍工资金额。若有同事证言、工作成果文件等其他材料，能进一步增加诉求的可信度。