劳动合同满10年之后还需签合同不

劳动合同满10年后是否签合同，要根据不同情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满10年，要是劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。简单说，满足连续工作满10年，劳动者想继续在单位工作，提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。
要是劳动者不想继续在该单位工作，或者主动提出订立固定期限劳动合同，双方可协商签固定期限劳动合同。
若单位不跟符合条件的劳动者签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
总之，劳动合同满10年后，签不签合同、签哪种类型的合同，主要看劳动者意愿和与单位的协商结果。劳动者有意愿，可与单位积极沟通，明确提出自己的需求；若单位违规，劳动者要及时收集证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满10年，劳动合同到期后，小朱希望与单位签订无固定期限劳动合同，而单位却只想与小朱签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位应按法律规定与其签订；单位则觉得可以与小朱协商合同类型。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合连续工作满10年的条件且提出签订无固定期限劳动合同，单位有义务与之签订。
2、若单位不与符合条件的小朱签订无固定期限劳动合同，小朱有权要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。所以劳动合同满10年后签何种合同关键在于劳动者意愿和与单位的协商结果。