劳务公司员工工伤该如何进行赔偿

劳务公司员工遭遇工伤，赔偿流程如下：
员工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿情况分两种。若劳务公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若用人单位没缴纳工伤保险，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目和标准根据工伤情况不同而有差异，构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家劳务公司员工，工作时不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求公司赔偿，公司以未缴纳工伤保险为由拒绝。小朱认为公司应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接申请。本案中公司未履行申请义务。
2、若劳务公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按规定支付费用。该公司未缴纳工伤保险，所以应承担赔偿责任。
3、双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。