工伤及责任认定应如何来操作

工伤认定及责任认定操作有以下步骤。
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定，要准备好材料。这包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门，要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门会在受理申请后的规定期限内，作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工能享受工伤保险待遇。在责任认定方面，如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，用人单位要承担相应责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请，提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后对证据进行调查核实，要求单位及相关部门配合，单位却以工作繁忙为由拒绝配合。最终，社会保险行政部门作出工伤认定，小朱要求享受工伤保险待遇，但单位以未缴纳工伤保险为由，不愿承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，单位未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、社会保险行政部门在受理申请后有权对证据调查核实，单位有义务配合，其拒绝配合的行为违反规定。
3、因单位未缴纳工伤保险，按照规定，小朱的工伤保险待遇费用应由单位承担。