公司注销我工号不让工作该怎样处理

公司注销员工工号并禁止员工工作，或许涉嫌违法解除劳动合同。员工可按下面步骤应对：
先和公司沟通，弄清楚公司注销工号的缘由，让公司给出解除劳动关系的依据。要是公司存在误解或者操作失误，沟通之后有可能恢复工号，让员工继续工作。
接着收集证据，保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和公司沟通的聊天记录等。这些证据在后续维权时很关键。
要是沟通没用，公司没有合法理由就注销工号、阻止员工工作，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，若发现公司有违法行为，会责令其改正。
员工还可以提起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然注销其工号并禁止他工作。小朱与公司沟通，要求说明注销工号及解除劳动关系的依据，但公司未给出合理理由。小朱认为公司可能违法解除劳动合同，为维护自身权益，他开始收集劳动合同、工资条等工作相关证据。

案情分析:

1、公司无合法理由注销员工工号并禁止工作的行为，可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权维护自身权益。
2、小朱与公司沟通尝试解决问题，这是合理且必要的步骤。若沟通后公司恢复工号，双方可继续履行劳动合同。
3、小朱收集工作相关证据，为后续维权做准备，这些证据在劳动监察部门调查或劳动仲裁中至关重要。
4、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁。若公司被认定违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。