员工刚流产，公司能不能将其辞退

公司不能辞退刚流产的员工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是“三期”，受法律特殊保护。流产员工流产后处于特殊生理恢复阶段，也在“三期”保护范围内。
要是用人单位在女职工流产后辞退她，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，就算员工刚流产，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，流产后身体尚在恢复阶段，公司却以业务调整为由将其辞退。小朱认为自己处于特殊生理恢复阶段，公司不应辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，流产员工在流产后也处于特殊生理恢复阶段，属于“三期”保护范畴，所以公司辞退刚流产的小朱属于违法解除劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但如果小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。