经济补偿计算是否要进行分段

经济补偿计算是否分段要根据不同情况判断。
要是劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除或终止，而且劳动者在该法施行前就入职了，经济补偿计算就得分段。对于该法施行前的工作年限，按照当时规定执行。要是当时没相关规定，经济补偿年限就从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起算。比如用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致解除的，若劳动者在该法施行前入职，施行前工作年限的经济补偿按当时规定来，施行后的工作年限，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
但如果劳动合同是在《中华人民共和国劳动合同法》施行后签订的，并且解除或终止情形完全适用该法规定，经济补偿计算通常不用分段，直接按《中华人民共和国劳动合同法》规定算就行。
遇到经济补偿计算问题，劳动者要先确定劳动合同签订和解除时间，再依据上述规则判断是否分段计算。若有疑问，可咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位提出与其协商一致解除劳动合同。小朱入职时间在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，双方就经济补偿计算是否分段产生争议。单位认为应按新法统一计算，小朱则认为应分段计算，即施行前按当时规定，施行后按新法规定。

案情分析:

1、一般情况下，像小朱这种在《中华人民共和国劳动合同法》施行前入职，劳动合同在该法施行后解除或终止的，经济补偿计算要分段。施行前工作年限按当时规定，若当时无相关规定，经济补偿年限自该法施行之日起算。
2、若劳动合同在该法施行后签订，且解除或终止情形完全适用该法规定，经济补偿计算通常无需分段，直接按该法规定计算。本案中小朱入职时间在该法施行前，应进行分段计算经济补偿。