用人单位不提供合同，举证责任如何分配

用人单位不提供劳动合同时，举证责任分配规则如下：
劳动法律规定，劳动争议中当事人对自己主张有举证责任。若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，不提供要承担不利后果。
劳动合同一般是用人单位和劳动者各执一份，属于用人单位掌握管理的证据。劳动者主张存在劳动关系且用人单位未提供合同，要先初步举证。比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明为单位提供了劳动。
之后，举证责任转移到用人单位。用人单位要提供劳动合同，证明双方权利义务关系和合同内容。若拒绝提供，会承担不利法律后果。仲裁机构或法院可能根据劳动者初步证据和相关事实，支持劳动者合理诉求。比如劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，因用人单位不提供合同，可能被认定未签合同，需支付双倍工资。
劳动者遇到这种情况，要尽量收集能证明劳动关系的证据。用人单位应依法提供劳动合同，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱称自己在某单位工作，但单位未提供劳动合同。小朱为证明与单位存在劳动关系，提供了工资支付记录和工作证。单位却拒绝提供劳动合同，小朱遂主张未签订书面劳动合同的双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱主张双方存在劳动关系且单位未提供劳动合同，已初步举证，如工资支付记录和工作证等，证明自己为单位提供了劳动。
2、劳动合同属于用人单位掌握管理的证据，此时举证责任转移至用人单位。该单位拒绝提供劳动合同，应承担不利法律后果。仲裁机构或法院可能依据小朱提供的初步证据及相关事实，支持小朱要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求。