因公外出就餐是否能认定为工伤

因公外出就餐能否认定为工伤，要分情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。若因公外出就餐是工作的一部分，像商务宴请客户，或者在出差地为继续开展工作而就餐，期间意外受伤，通常能认定为工伤。
要是因公外出时，就餐是个人自主安排，和工作无直接关联，比如下班后自行去餐厅吃饭，这种情况下受伤一般不能认定为工伤。
还有，如果就餐时因餐厅存在安全隐患，像地面湿滑致使职工摔倒受伤，职工可先向餐厅主张侵权赔偿。要是该就餐行为属于工作范畴，职工还能申请工伤认定，享受工伤待遇。
总之，判断因公外出就餐能否认定为工伤，关键看就餐行为是否与工作直接关联，是否因工作原因导致伤害。职工遇到此类情况，要及时收集相关证据，若符合工伤认定条件，应尽快申请，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受公司安排因公外出。期间，小朱有两种就餐情况。一次是商务宴请客户，在宴请过程中因餐厅地面湿滑摔倒受伤；另一次是下班后自行去餐厅吃饭，在餐厅内不慎滑倒受伤。小朱认为两次受伤都应认定为工伤，公司则认为下班后自行就餐受伤不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。小朱商务宴请客户属于工作一部分，因餐厅地面湿滑受伤可认定为工伤。
2、小朱下班后自行就餐与工作无直接关联，在此期间受伤通常不能认定为工伤。若餐厅存在安全隐患导致小朱摔倒，小朱可向餐厅主张侵权赔偿。