公司换工作地址，员工不服从怎样处理

公司换工作地址，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。要是员工不服从，可这么处理。
公司得先和员工协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，而且变更得用书面形式。公司要跟员工说明搬迁原因、新地址交通便利措施等，争取让员工理解，达成变更工作地点的协议。
要是协商没达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要注意，如果公司搬迁距离远、交通成本高，导致劳动合同没法继续履行，公司没依法处理就强行让员工去新地址工作，员工有权拒绝。公司要是因此解除劳动合同，可能构成违法解除，得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱所在公司决定更换工作地址，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司向小朱说明了搬迁原因及新地址交通便利措施，希望与小朱协商变更工作地点，但小朱认为新地址距离远、交通成本高，不同意变更。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便强行要求小朱到新地址工作，否则解除劳动合同。小朱拒绝，公司遂解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、公司更换工作地址，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司虽与小朱进行了协商，但未达成一致。
2、协商未达成一致时，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。此公司未按此程序操作，强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。