员工试岗上班时出车祸能不能算工伤

员工试岗上班时出车祸是否算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。
满足两个条件可认定为工伤。一是在合理时间与合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是员工试岗期间，在合理上下班路线上出车祸，且交警认定员工不承担主要责任，就符合工伤认定条件。比如，员工正常去试岗单位上班，被其他车辆撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况一般能认定为工伤。
若员工试岗时不是在上下班途中，像工作外出办事、提前下班办私事等非合理上下班路线上出车祸，或者员工在事故中承担主要责任，通常不能认定为工伤。
所以，员工试岗上班出车祸能否认定工伤，关键看是否满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个核心条件。发生这种情况，员工或其家属可及时向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门根据具体情况认定。

案情回顾:

小朱在试岗上班途中遭遇车祸。小朱是正常前往试岗单位，途中被小许驾驶的车辆碰撞。交警部门认定小许负主要责任。但小朱所在单位认为，小朱处于试岗期，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在合理时间与合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。小朱是在正常上班途中发生车祸，且交警认定对方负主要责任，符合工伤认定条件。
2、若小朱并非在上下班途中，或在事故中承担主要责任，则通常不能认定为工伤。此次小朱情况不属于非上下班途中或承担主要责任的情形，所以小朱或其家属可向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门依据具体情况进行认定。