公司全员待岗，员工该怎么处理

公司安排全员待岗，员工可以这么处理：
先确认待岗安排合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排待岗得有合理理由，像生产经营困难之类的。要是公司随便安排待岗，员工能让公司说明理由，还得提供相关证明文件。
接着明确待岗期间的待遇。待岗期间，员工能拿到一定生活费，具体标准各地不一样，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。员工要和公司确认待岗期间工资支付方式、金额还有支付时间等，并且要求书面确定下来。
然后和公司积极沟通。员工可以和公司协商待岗期限、后续工作安排这些事，把自己的诉求和期望表达出来，争取找到双方都能接受的解决办法。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
要是公司的待岗安排严重损害员工权益，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、待岗通知等。

案情回顾:

小朱所在公司安排全员待岗，小朱认为公司随意安排待岗，要求公司说明理由并提供相关证明文件，但公司未给出合理答复。小朱与公司沟通待岗期间待遇、期限及后续工作安排，公司给出的方案小朱无法接受，协商陷入僵局。小朱认为公司的待岗安排严重损害其权益，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排待岗需有合理原因，如生产经营困难等。该公司随意安排待岗且无法提供合理理由及证明文件，其待岗安排不合法。
2、待岗期间员工有权获得一定生活费，小朱可要求公司明确待岗期间工资支付方式、金额及支付时间，并以书面形式确定。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。若公司待岗安排严重损害其权益，小朱可准备好劳动合同、工资条、待岗通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。