公司拆分底薪去仲裁能获得怎样赔偿

公司拆分底薪不一定违法，关键看是否损害劳动者权益。要是拆分后劳动者实际收入降低，或违反劳动合同、规章制度，劳动者申请仲裁可能获赔。
若拆分导致工资低于当地最低工资标准，劳动者能要求补足差额。法律规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，低于标准要支付差额；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
如果拆分底薪违反劳动合同约定，劳动者可要求单位按合同支付工资。若单位拒绝，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，证明公司拆分底薪行为及对自身权益的损害。而且要在规定仲裁时效内提出申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司对其底薪进行了拆分。拆分后，小朱发现自己实际工资收入降低，且低于当地最低工资标准。小朱认为公司拆分底薪的行为违反了劳动合同约定，损害了自己的权益，遂决定申请仲裁要求赔偿。

案情分析:

1、公司拆分底薪本身不一定违法，但此次拆分导致小朱实际工资降低且低于当地最低工资标准，违反了相关法律规定，小朱可要求补足差额。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、拆分底薪违反了劳动合同约定，小朱可要求用人单位按照合同约定支付工资。若用人单位拒绝，小朱可主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司拆分底薪的行为及对自身权益的损害，且要在规定的仲裁时效内提出申请。