员工下班途中猝死是否算工伤

员工下班途中猝死是否算工伤，要按《工伤保险条例》判断。正常情况下，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤，猝死不在此范围。
但要是员工下班途中猝死，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，可视同工伤。这里“工作岗位”能适当延伸理解，下班途中和工作有延续关联性时，有可能被认定视同工伤。
确定是否为工伤，要由用人单位、工伤职工或其近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交材料调查核实，综合猝死原因、下班路线合理性等因素，决定是否认定为工伤。要是对认定结果不服，相关人员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在下班途中突然猝死。小许家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。公司则认为，一般下班途中猝死不属于工伤认定范围，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，通常下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，猝死一般不在此列。但如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，可视同工伤，此处“工作岗位”可适当延伸，下班途中与工作有延续关联性时可能被认定。
2、要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实，综合猝死原因、下班路线合理性等因素作出决定。若对结果不服，相关人员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。