女性60岁在物业上班能否签劳务合同

女性60岁在物业上班，能签订劳务合同。法律规定，达到法定退休年龄的人员，和用人单位之间不属于劳动关系，而是劳务关系。女性法定退休年龄一般是55周岁或50周岁，不同岗位标准有别，60岁已超法定退休年龄。所以，她和物业不能签劳动合同，不过可以签劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签订的协议。它和劳动合同不同，受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务主要由合同约定。
对60岁女性来说，签订劳务合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的权利和义务，保障自身合法权益。对物业而言，签订劳务合同能明确双方法律责任，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

60岁的小丽到物业上班，物业提出与她签订劳务合同，小丽认为自己应签订劳动合同。小丽觉得自己虽已60岁，但仍有劳动能力，和其他员工一样工作，应享受劳动关系的保障。而物业则依据法律规定，认为小丽已超过法定退休年龄，只能签订劳务合同。

案情分析:

1、根据法律规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系属于劳务关系，女性法定退休年龄一般为55周岁或50周岁，小丽60岁已超法定退休年龄，所以她与物业不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
2、劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务主要由合同约定。签订劳务合同能明确小丽和物业在工作内容、报酬等方面的权利义务，保障双方合法权益，避免不必要纠纷。