员工未签合同解除，可获补偿金多少

员工没签合同就被解除劳动关系，可能有两方面补偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
再说解除劳动关系的经济补偿。要是用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，单位没签合同还违法解除劳动关系，员工能拿到7个月的双倍工资差额，还有2个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商补偿，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月，单位一直未与他签订书面劳动合同。之后，单位违法解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则认为无需进行补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以小朱可获7个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按一年计算，每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付2个月工资的赔偿金。