提前一月提辞职公司同意让走如何处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是提前一个月提辞职且公司同意离职，可按下面步骤处理。
先得保证辞职申请是书面形式。如果是口头提出的，最好补充书面申请，上面要写清楚辞职意向、预计离职日期等关键内容，还得本人签字。
接着进行工作交接。按照公司规定和流程，和相关人员全面交接工作。列好工作清单，涵盖未完成任务、重要资料、办公物品等，交接清楚后双方签字确认。
之后是薪资结算。和公司确定工资、奖金、加班费等薪酬的结算方式和时间。公司得在离职时一次性付清工资，绩效奖金等要按规定核算发放。
再去办理离职手续。公司一般会出具解除劳动合同的证明，这对后续求职、社保转移很重要。同时，要办理档案和社会保险关系转移手续。
最后要保存好相关证据，像辞职申请、工作交接单、离职证明、薪资结算凭证等。要是公司没按规定办理，或者有克扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，提前一个月向公司提出辞职，公司同意其离职。小朱口头提出辞职后，公司要求其补充书面申请。在工作交接时，小朱与同事对部分工作资料的交接存在争议。薪资结算时，小朱认为公司计算的加班费有误。办理离职手续时，小朱担心公司不出具解除劳动合同证明，影响后续求职和社保转移。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。小朱虽先口头提出辞职，但补充书面申请符合法律要求。
2、工作交接应按公司规定和流程进行，双方对工作资料交接有争议，应协商解决并签字确认，确保交接清晰。
3、公司应在离职时一次性付清工资，小朱对加班费计算有异议，公司需按规定核算发放。
4、公司有义务出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
5、小朱应保存好辞职申请、工作交接单等相关证据，若公司有违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。