工作未满1年被辞退，赔偿该怎么算

工作未满1年被辞退，赔偿计算有多种情况。
如果用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，不满6个月给半个月工资，满6个月不满1年按1年算。所以工作未满1年，不满6个月的，赔偿金是1个月工资；满6个月不满1年的，赔偿金是2个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
如果是因为劳动者不能胜任工作等非过失性原因被辞退，用人单位要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，同时按经济补偿标准支付经济补偿，即不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年支付1个月工资。
建议劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，判断是否合法。若认为用人单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满1年被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。小朱工作了8个月，月平均工资为5000元。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作满6个月不满1年，应按1年计算经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资，即10000元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，属于合法辞退，单位无需支付赔偿。
3、若因小朱不能胜任工作等非过失性原因被辞退，单位需提前30日书面通知小朱或额外支付1个月工资后解除劳动合同，同时按1个月工资标准支付经济补偿，即5000元。