员工不愿续签合同是否算自动离职

员工不愿续签合同和自动离职不同。自动离职是职工未经企业批准，擅自离岗。员工不愿续签合同是明确表达意愿，和自动离职有本质差异。
劳动合同到期，员工不愿续签要分情况处理。要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。
要是用人单位降低合同约定条件续签，劳动者不同意，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工不愿续签合同，双方劳动合同终止。这时用人单位要及时给员工办离职手续，比如出具解除或终止合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签。公司提高了部分劳动条件，但小朱不愿续签。然而公司却认为小朱属于自动离职，且拒绝为其办理离职手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工不愿续签合同并非自动离职，自动离职是职工未经企业批准擅自离岗，而不愿续签是明确的意思表示，二者有本质区别。
2、本案中公司提高了劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付经济补偿。
3、劳动合同到期，小朱不愿续签，双方劳动合同即行终止，公司应及时为小朱办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系转移手续。