竞业协议里是否要写明补偿金额

竞业协议不一定要写明补偿金额。依据《中华人民共和国民法典》等规定，竞业限制协议属于合同，遵循意思自治原则。
要是协议里明确写了补偿金额，能更清晰地界定双方权利义务。发生纠纷时，也方便确定补偿数额，减少争议。
不过，就算协议没写补偿金额，也不代表协议就无效。根据相关司法解释，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，要是劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
可见，写明补偿金额对协议履行和纠纷解决有好处，但没写明也不影响竞业协议效力，劳动者依然能主张补偿权利。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了竞业协议，但协议中未写明补偿金额。后来小朱离职，履行了竞业限制义务，然而公司却以协议未明确补偿金额为由，拒绝支付补偿。小朱认为自己履行了义务，公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业限制协议本质是合同，遵循意思自治原则，并非必须写明补偿金额。虽然写明补偿金额能使双方权利义务界定更清晰，便于确定补偿数额、减少纠纷，但未写明并不必然导致协议无效。
2、依据相关司法解释，小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱的主张是有法律依据的。