企业停业情况下员工赔偿怎么给

企业停业时，员工赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
要是企业因自身原因停业，致使劳动合同无法履行，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况停业，和员工协商一致解除合同，也得支付经济补偿。
若企业没提前三十日书面通知员工解除合同，除了支付经济补偿，还得额外给员工一个月工资当代通知金。
企业停业时，要及时和员工沟通，依法支付经济补偿，免得产生劳动纠纷。员工要是碰到企业不依法支付赔偿，能和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在企业因自身经营问题决定停业，导致与员工的劳动合同无法继续履行。企业未提前三十日以书面形式通知小胡解除劳动合同。小胡在该企业工作了两年零四个月，企业仅愿意支付两个月工资作为补偿，小胡认为应按规定支付经济补偿及代通知金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因自身原因停业致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。小胡工作两年零四个月，应按三年计算，企业需支付三个月工资的经济补偿。
2、企业未提前三十日以书面形式通知小胡解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应额外支付小胡一个月工资作为代通知金。若企业不依法支付赔偿，小胡可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。